InfoTeisė - Teisės portalas

Nuo 2027 m. sausio 1 d. dėl Skaidraus atlygio direktyvos ir Darbo kodekso pakeitimų keisis darbdavių teikiamų duomenų „Sodrai“ tvarka. Pirmieji duomenys už sausį bus pateikti vasarį. Pokyčiais siekiama užtikrinti vienodą atlygį už vienodos vertės darbą ir mažinti vyrų bei moterų atlyginimų skirtumą.

 Darbdavio dėl darbuotojo kaltės patirta ar susigalvota žala yra dažnos įmonėje. Tačiau VDI primena, kad tokios situacijos savaime nesuteikia darbdaviui teisės savo nuožiūra sumažinti darbuotojui išmokamo darbo užmokesčio. Tai galima tik laikantis nustatytos tvarkos ir įstatymų numatytais atvejais.

Vis daugiau verslų persikelia į skaitmeninę erdvę, kurioje populiarėja sandorių sudarymas. Tačiau tai ne visada apsaugo nuo rizikos. Advokatų profesinės bendrijos „LAWCORPUS|VENSLAUSKAS“ vadovaujantysis partneris, advokatas Rokas Venslauskas, pasakoja, kaip už tai atsako platforma ir į kokius klausimus verta atsakyti verslui, kad išvengtų sukčių. 

Skyrybų metu sudaryta taikos sutartis paprastai galutinai išsprendžia sutuoktinių ginčus, tačiau kyla klausimas, ar vėliau vienas iš jų gali išvengti prisiimtų finansinių įsipareigojimų per fizinio asmens bankroto procedūrą. Lietuvos teismai nagrinėjo bylą, kurioje spręsta, ar tokia procedūra gali panaikinti skolą, atsiradusią iš skyrybų taikos sutarties.

Teisingą ir konstruktyvų dialogą tarp darbdavio ir darbuotojų padeda užtikrinti darbuotojų atstovavimas, tačiau atstovavimo formų yra ne viena - nuo darbuotojų patikėtinio iki darbo tarybos ar profesinės sąjungos. Valstybinė darbo inspekcija primena esminius skirtumus tarp darbutojų atstovavimo formų ir funkcijų.

Su standartinėmis sutartimis gyventojai susitinka praktiškai kasdien. Tokios sutartys leidžia verslui dirbti efektyviai ir greitai, tačiau su tuo ateina ir rizika: vartotojas dažniausiai sutinka jau su iš anksto parengtimis sąlygomis. 

Birželio 4 d. Europos Komisija paskelbė naują rezultatų suvestinę, kurioje Lietuva yra viena efektyviausiai veikiančių ES teisingumo sistemų bendrijoje. 

Turistinės kelionės neretai siūlo paslaugų paketą, kuriame yra įvardintas viešbutis, ekskursijos, gidų paslaugos ir kitas papildomas paslaugas. Tačiau atsitinka situacijų, kai suplanuota kelionė neatitinka to, kas buvo suplanuota. 

Grįžimas po vaiko priežiūros atostogų atgal į darbą ne visada gali būti sklandus. Kartais darbdavys gali sukelti spaudimą nutraukti darbo sutartį, teikti siūlymus dirbti prastesnėmis darbo sąlygomis ar net atsisakymu juos priimti atgal. Valstybinė darbo inspekcija primena, kad tokios situacijos vertinamos itin rimtai, o Darbo kodeksas aiškiai tai įtvirtina.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) norėdama stiprinti statybviečių sektoriaus priežiūrą į pagaba pasitelkia bepiločius orlaivius (dronus). Jų pagalba leidžia greičiau identifikuoti pažeidimus, rizikas ir efektyviau sustabdyti trigdžius statybvietėse dirbančioms įmonėms.